På denne side kan du se de tilbud og indsatser vi har, som kan være relevante for din virksomhed.
Fleksjob
Virksomhedspraktik
Virksomhedspraktik kan være en nem start, når du søger nye medarbejdere.
Har du direkte kontakt til en ledig, der gerne vil i praktik i virksomheden, kan der også laves en virksomhedspraktik.
Ansættelse med løntilskud
Mentorordning
n mentor er en person, som har til opgave at indføre en ny medarbejder i dennes kommende arbejde. Mentoren kan være en af virksomhedens faste medarbejdere, der frikøbes for et tidsrum, eller det kan være en ekstern konsulent i virksomheder op til ca. 10 ansatte.
Hvis mentorens opgave med at introducere, vejlede og oplære den nyansatte ligger ud over, hvad arbejdsgiveren sædvanligvis forventes at varetage, kan virksomheden få tilskud til mentoren.
Hjælpemidler
En person med handicap eller nedsat funktionsniveau kan få bevilget hjælpemidler, som kan kompensere for det handicap, vedkommende har.
De kompenserende hjælpemidler kan både være arbejdsredskaber og mindre arbejdspladsindretninger. Det er medarbejderen selv, der skal ansøge om hjælpemidler.
Målet med ordningen er at gøre det muligt for en person med handicap at udføre sit arbejde på lige fod med andre medarbejdere. Derfor er betingelsen for at få tilskud, at hjælpemidlet er afgørende for, at vedkommende kan udføre sit arbejde.
Der kan kun bevilges kompenserende hjælpemidler, hvis udgiften ligger ud over, hvad virksomheden forudsættes at afholde, og at arbejdsredskabet ikke er almindeligt forekommende på arbejdspladsen.
Personlig assistance
Personlig assistance kan bevilges til medarbejdere, som på grund af en fysisk eller psykisk funktionsnedsættelse har brug for personlig hjælp til de opgaver i arbejdet, som vedkommende har svært ved at klare.
Medarbejderen skal selv kunne udføre sine hovedfunktioner i arbejdet og selv være på arbejde samtidig med, at assistancen ydes.
Medarbejderen kan få en personlig assistent, der kan hjælpe i op til 20 timer om ugen.
Virksomheden kan vælge enten at ansætte en person uden for virksomheden eller frikøbe en kollega til at fungere som personlig assistent.
Der kan ydes tilskud til personlig assistance til personer, som er i arbejde eller er begyndt på en uddannelse forud for en konkret ansættelse.
Som hovedregel vil vi besøge virksomheden, før vi giver et tilskud.
Arbejdsfordeling
Hvis en virksomhed i en periode ikke har opgaver nok til at beskæftige alle ansatte, men ønsker at undgå afskedigelser, kan ordningen om arbejdsfordeling være en god mulighed for både virksomhed og medarbejdere.
Voksenlærlinge
Indgå en uddannelsesaftale med en ufaglært medarbejder eller en ledig. Personen skal være over 25 år og ikke have uddannelse i forvejen. Så er du med til at sikre, at der er den nødvendige faglærte arbejdskraft fremover.
Du kan få tilskud, hvis ansættelsen sker inden for et fag, hvor der er gode eller rigtig gode beskæftigelsesmuligheder.
Jobrotation og uddannelse af medarbejdere
Faglige kompetencer er brændstof til arbejdslivet. Tænk over, om det er tid til at få tanket op på kvalifikationerne i virksomheden og skærpet konkurrenceevnen.
Det er altid en god idé at tænke fremad, også selvom ordrebogen ikke er helt fyldt – netop når hverdagen er mindre travl, kan det være et godt tidspunkt at prioritere og give plads til efteruddannelse.