Mennesker møder Mennesker i Danmarks smukkeste kommune - sådan lyder Byrådets vision for Skanderborg Kommune.
Det er ikke så underligt, at området opleves som attraktivt at flytte til. Den unikke beliggenhed med motorveje og togforbindelser lige ved hånden og blot 15 minutter til Aarhus – gør vores større byer eller mindre landsbyer til et nemt valg for børnefamilier. Samtidig er området indbegrebet af fantastisk natur med utallige store søer, vidtstrakte skove og landets højeste bakker.
Skanderborg Kommune er en levende arbejdsplads for i alt knap 6.000 medarbejdere. Vi arbejder for at skabe de bedste rammer for de ca. 65.000 indbyggere og de hundredevis af virksomheder, som har etableret sig i hjertet af Østjylland.
Som kommunal arbejdsplads og organisation er vi kendt for nytænkning og for at udfordre de traditionelle kommunale dogmer:
Ansvaret for den umiddelbare forvaltning og den konkrete sagsbehandling er overdraget til det administrative niveau – det giver ejerskab, engagement og effektivitet. Resultaterne er gode, og Skanderborgmodellen blev for år tilbage optaget i Den danske ledelseskanon.
Visionerne er med til at gøre Skanderborg til at spændende sted at være. Det er en arbejdsplads med humør, hold-ånd og højt til loftet. Vi kalder det karriere med perspektiv.
Vi har brug for dig. I Skanderborg kan du udvikle dine talenter og din faglighed. Vi søger løbende dygtige kolleger og har brug for folk med forskellige evner og uddannelser.
Hvis du tilmelder dig vores jobagent, får du nyheder om aktuelle jobs i Skanderborg Kommune.
Vi glæder os til at høre fra dig.
I Skanderborg Kommune ansættes du efter den overenskomst, der dækker dine arbejdsopgaver. Du vil derfor være omfattet af en pensionsordning, som oprettes automatisk i forbindelse med din ansættelse. Lønnen fastsættes ud fra overenskomsten, og vi afholder lønforhandlinger én gang årligt.
Vi arbejder sammen med de faglige organisationer for at sikre de bedste arbejdsbetingelser. Alle medarbejdere har en arbejdsmiljørepræsentant, og på de fleste arbejdspladser, har større personalegrupper valgt en tillidsrepræsentant.
Vi lægger stor vægt på, at vores nye kollegaer skal føle sig velkomne. Det er også vigtigt, at du som nyansat bliver introduceret til din egen afdeling, kommunen som arbejdsplads – og ikke mindst dine nye opgaver.
Til det brug opretter vi i forlængelse af vores rekrutteringer et forløb til hver nyansat kaldet God modtagelse. Det er et struktureret, digital onboardingforløb, som den ansættende leder tilpasser den ansøger, som man har aftalt at ansætte.
Du vil derfor kort tid før din tiltræden i et nyt job hos os få en mail med adgang til og beskrivelse af netop dit forløb. Nogle af opgaverne i forløbet skal udføres af dig; nogle af din nye leder og nogle af dine kommende kollegaer. Forløbet varer et år, men langt de fleste opgaver ligger i de første uger og måneder.
En god arbejdsplads kommer ikke af sig selv.
Det kræver den rette arbejdskultur samt kompetente medarbejdere og ledere, der vil fællesskabet – og det har vi i Skanderborg Kommune. Det værner vi om - og bliver ved med at udvikle.
I Personalepolitikken kan du læse om det, som vi ønsker skal kendetegne Skanderborg Kommune som arbejdsplads. Omdrejningspunktet er visionen for personaleområdet og de centrale værdier for organisationen - det, vi kalder kulturforstærkere:
Skanderborg Kommune er en MED kommune, hvilket vil sige, at alle kommunens ansatte har reel medindflydelse og medbestemmelse inden for personaleforhold, samarbejdsforhold og arbejdsmiljø, når der træffes strategiske beslutninger.
Vi har MED udvalg på tre niveauer - HovedMED, OmrådeMED og LokalMED.
Vi er ambitiøse i forhold til ledelse. Derfor er ledelsesområdet et strategispor i Personalepolitikken.
Vi kalder det God ledelse. Det betyder, at vi ser ledelse – ikke som en titel - men som noget vi producerer sammen. Ledelse er lederens pligt snarere end lederens ret, og et spørgsmål om at motivere, engagere og få andre med sig snarere end et spørgsmål om at bestemme over andre.
Ledelsesrummet er stort og forpligtende hos os. Dels på grund af vores organisering – Skanderborgmodellen – og dels på grund af vores tillidsbaserede kultur.
Her er plads til forskellige bidrag, lokale prioriteringer, engagement, udvikling og nytænkning. Alt sammen inden for vide rammer af politikker og ikke mindst de fælles værdier og fortællinger, der lever i Skanderborgkulturen. Der er med andre ord god plads til god ledelse.
For at vi kan løfte vores ansvar og fylde vores ledelsesrum ud, må vi forholde os reflekterende til ledelse og tale med hinanden om ledelse. Ledelse er noget vi skaber sammen. Ikke mindst ved at sikre fælles kurs, koordinering og forpligtelse i de ledergrupper og faglige fællesskaber vi indgår i, men også ved at samarbejde på tværs af faglige fællesskaber.
