Tilbud til virksomheder

Vejene til kvalificeret arbejdskraft er mange. Men en hurtig og nem vej til dette er virksomhedspraktik, hvor du som arbejdsgiver får mulighed for at stemme kemien af inden en potentiel ansættelse.

Virksomhedspraktik er et tilbud for ledige, der ønsker at afprøve et nyt fagområde, genopfriske deres kompetencer eller prøve sig selv af som nyuddannet.

Det skal du vide om virksomhedspraktik

• Praktikperioden varer typisk op til 4 uger for dagpengemodtagere og kontanthjælpsmodtagere.
• Din virksomhed skal godkendes som praktiksted af jobcentret. For at blive godkendt skal der blandt andet være et rimeligt forhold mellem ansatte med og uden tilskud.
• Har personen som sit seneste job været ansat i virksomheden, kan den pågældende ikke komme i virksomhedspraktik i samme virksomhed
• Du skal ikke betale løn eller forsikring i praktikperioden, og din virksomhed har ingen forpligtelser ud over praktikperioden

Sådan opretter du et praktikforløb

Hvis du ønsker at oprette en virksomhedspraktik i din virksomhed, skal du udfylde en officiel aftale via VITAS, der tilbyder din virksomhed en digital og brugervenlig løsning. Når I har udfyldt de påkrævede felter i VITAS, godkender vi ansøgningen, og praktikken kan komme i gang inden for ganske få dage.

Opret virksomhedspraktik i din virksomhed på vitas.dk

Med løntilskudsordningen har du mulighed for at ansætte en ledig dagpenge- eller kontanthjælpsmod tager og få et løntilskud i de første måneder af ansættelsen.

Løntilskud er for personer, der har behov for oplæring eller genoptræning af deres faglige, sociale eller sproglige kompetencer.

Med løntilskudsjob får din virksomheds og den ledige mulighed for at ”se hinanden an”, idet du får et grundigt indtryk af medarbejderens kompetencer før en evt. fastansættelse.

Det skal du vide om løntilskud

• Personen skal have været ledig i mindst 6 måneder for at kunne blive ansat med løntilskud
• For ufaglærte personer, enlige forsørgere og personer over 50 år kan der etableres løntilskud fra første ledighedsdag
• Perioden, hvor du får tilskud til lønnen, strækker sig typisk over tre måneder og højst seks måneder
• Løn- og arbejdsvilkår skal følge den almindelige overenskomst på området
• Der skal være tale om en nettoudvidelse af antallet af medarbejdere, når der ansættes en person i løntilskudsjob
• Har den ledige som sit seneste job været ansat i samme virksomhed, kan den pågældende ikke blive tilbudt job med løntilskud i virksomheden

Sådan opretter du en ansættelse med løntilskud

Hvis du ønsker at oprette løntilskud i din virksomhed, skal du udfylde en officiel aftale via VITAS, der tilbyder din virksomhed en digital og brugervenlig løsning. Når I har udfyldt de påkrævede felter i VITAS, godkender vi ansøgningen, og løntilskuddet kan komme i gang inden for ganske få dage.

Opret løntilskud i din virksomhed på vitas.dk

Det skal du bruge:

• NemID og rettigheder
• Navn og CPR-nummer på praktikanten (noteres uden bindestreg)
• En medarbejderrepræsentant, der udover dig skal underskrive ansøgningen
   

Voksenlærlingeordningen kan bruges til at opkvalificere og fastholde gode medarbejdere eller til at rekruttere ledige i et voksenlærlingeforløb. At tilbyde plads til en voksenlærling er en god vej til at sikre sig kvalificeret arbejdskraft.

Det skal du vide om voksenlære

• En typisk voksenlærling er en person over 25 år, der gennemfører et lærlingeforløb med skiftevis skole- og praktikperioder
• Voksenlærlinge får både løn under praktik- og skoleforløbet, og du kan få tilskud til ansættelsen
• Der er mulighed for at lave en kort praktik uden løn, inden der udarbejdes en officiel voksenlæreaftale
• Virksomheden udarbejder en uddannelsesaftale med skolen og voksenlærlingen

Tilskud

• For ledige ufaglærte og ledige faglærte med forældet uddannelse er tilskuddet 45 kr. i timen i hele uddannelsesperioden
• For ufaglærte, der allerede er i beskæftigelse, er tilskuddet 30 kr. i timen i op til 2 år.
   

Ansøg om tilskud til voksenlærling

Det er nemt at oprette et voksenlærlingeforløb i din virksomhed.
Det foregår via VITAS, der tilbyder din virksomhed en digital og brugervenlig løsning.

Du kan ansøge om tilskud til voksenlærling på vitas.dk

Dette skal du bruge:

• NemID og rettigheder
• CPR-nummer på voksenlærlingen (noteres uden bindestreg)
• Information om praktikperiode og lønforhold
• Bevillingsdato og sagsidentifikation

Ansøgningsfristen er senest en måned efter påbegyndt uddannelse, såfremt I ønsker tilskud i hele perioden.

Spørgsmål vedrørende udbetaling af ydelse

Har du spørgsmål vedrørende din udbetalingsydelse til voksenlære, kan du kontakte Ydelseskontoret på telefon 8794 7527.

Åbningstid: mandag, tirsdag og onsdag: kl. 10.00 - 13.00, torsdag kl. 10.00 - 17.00, fredag: kl. 10.00 - 13.00.

Med jobrotationsordningen kan du opkvalificere én eller flere af dine medarbejdere ved at sende dem på efteruddannelse. Dine medarbejdere bliver i uddannelsesperioden erstattet af en eller vikarer, som bliver rekrutteret blandt kommunens ledige borgere.

Du får økonomisk tilskud til vikaransættelsen, som svarer til det antal timer, din medarbejder er på efteruddannelse.  

Det skal du vide om jobrotation

• Vikaren skal sammenlagt have været ledig i minimum seks måneder forud for ansættelsen
• Vikaren kan højst være ansat i seks måneder og minimum 10 timer om ugen
• Vikaren må ikke have ordinære lønnet timer i din virksomhed op til jobrotationsvikariatet
• Den ansatte, der skal på efteruddannelse, må ikke i forvejen have en uddannelse, som overstiger eller kan sidestilles med en lang videregående uddannelse, medmindre denne er forældet
• Omfatter efteruddannelsen en praktikperiode, tæller denne periode ikke med i jobrotationsprojektet

Ansøg om jobrotation

Det er nemt at oprette jobrotation i din virksomhed.
Det foregår via VITAS, der tilbyder din virksomhed en digital og brugervenlig løsning.

Du kan oprette jobrotation på vitas.dk

Dette skal du bruge:

• NemID og rettigheder
• Navn, CPR-nummer samt uddannelsesbaggrund på den ansatte
• Information om efteruddannelsen (adresse, start-/slutdato, ugentligt timetal)
• Kopi af tilmeldingsbekræftelse fra kursusudbyderen

Husk at ansøge i god tid op til uddannelsens start, så der er tid nok til at screene og udsøge en vikar.

Spørgsmål vedrørende udbetaling af ydelse

Har du spørgsmål vedrørende din udbetalingsydelse til jobrotation, kan du kontakte Ydelseskontoret på telefon 8794 7527.

Åbningstid: mandag, tirsdag og onsdag: kl. 10.00 - 13.00, torsdag kl. 10.00 - 17.00, fredag: kl. 10.00 - 13.00.

Med arbejdsfordeling har du mulighed for at nedsætte arbejdstiden i din virksomhed i en begrænset periode uden at være nødt til at opsige medarbejdere.

Såfremt de pågældende medarbejdere er medlem af en a-kasse, kan de få udbetalt supplerende dagpenge i de dage, de ikke arbejder.

Arbejdsfordeling etableres i henhold til en kollektiv overenskomst eller en kollektiv aftale.

Det skal du vide om arbejdsfordeling:

• Perioden for arbejdsfordeling varer som udgangspunkt 13 uger
• Mens arbejdsfordelingen pågår, må du som arbejdsgiver ikke afskedige medarbejdere, som er omfattet af arbejdsfordelingen
• Der kan holdes kollektiv ferielukket under en arbejdsfordeling

Indberetning af arbejdsfordeling

Du skal indberette arbejdsfordeling hos jobcentret i den kommune, din produktionsenhed hører hjemme. Jobcentret sørger for at underrette relevante a-kasser.

Blanketter til indberetning af arbejdsfordeling kan findes på jobnet.

Du kan som virksomhed benytte dig af varslingsindsatsen, hvis du står til at skulle afskedige medarbejdere af større omfang. Med større omfang menes, at antallet af afskedigelser tæller mindst 50 procent af medarbejderne på et arbejdssted med mindst 20 ansatte.

I disse tilfælde kan der bevilges puljemidler til indsatser for de medarbejdere, der varsles afskediget i din virksomhed.

På vegne af din virksomhed udarbejder Erhvervsservice en ansøgning om varslingsmidler fra varslingspuljen til Det Regionale Arbejdsmarkedsråd Midt-Nord.

Både i opsigelsesperioden og efter opsigelsesperioden bistår vi med råd og vejledning i form af blandt andet jobsøgningskurser, vejledning om CV og ansøgning og opkvalificering med det formål at forbedre medarbejdernes muligheder for at vende hurtigt tilbage til arbejdsmarkedet.