Vi er ambitiøse i forhold til ledelse. Derfor er ledelsesområdet et strategispor i Personalepolitikken.
Vi kalder det God ledelse.
Det betyder, at vi ser ledelse – ikke som en titel - men som noget vi producerer sammen.
Ledelse er lederens pligt snarere end lederens ret, og et spørgsmål om at motivere, engagere og få andre med sig snarere end et spørgsmål om at bestemme over andre.
Ledelsesrummet er stort og forpligtende hos os.
Dels på grund af vores organisering – Skanderborgmodellen – og dels på grund af vores tillidsbaserede kultur.
Her er plads til forskellige bidrag, lokale prioriteringer, engagement, udvikling og nytænkning.
Alt sammen inden for vide rammer af politikker, udviklingskontrakter og -aftaler og ikke mindst de fælles værdier og fortællinger, der lever i Skanderborg kulturen.
Der er med andre ord god plads til god ledelse.
For at vi kan løfte vores ansvar og fylde vores ledelsesrum ud, må vi forholde os reflekterende til ledelse og tale med hinanden om ledelse.
Ledelse er noget vi skaber sammen. Ikke mindst ved at sikre fælles kurs, koordinering og forpligtelse i de ledergrupper og faglige fællesskaber vi indgår i.
Men også ved at samarbejde på tværs af faglige fællesskaber.
