Medindflydelse og medbestemmelse

• MED står for MEDindflydelse og MEDbestemmelse.
   
• MED-aftalen skal medvirke til, at man på den enkelte arbejdsplads forsat udvikler og styrker samarbejdet mellem ledelse og medarbejdere.
   
• MED-aftalen sikrer medarbejderne reel medindflydelse og medbestemmelse på forhold, der har betydning for egen arbejdssituation:
   
  • Arbejdsforhold
  • Personaleforhold
  • Samarbejdsforhold
  • Arbejdsmiljø
• MED-aftalen beskriver, hvordan ledelsen og medarbejderne samarbejder.
   
• MED-aftalen gælder for alle ledere og medarbejdere i Skanderborg Kommune og alle ledere og medarbejdere på selvejende institutioner, som har aftale/kontrakt med Skanderborg Kommune.
   
• MED-aftalen er udarbejdet i henhold til den landsdækkende rammeaftale, som de kommunale arbejdsgiver- og arbejdstagerorganisationer, KL og KTO har indgået.

Den lokale MED-aftale bygger på en forudsætning om at:

• der er gensidig tillid mellem parterne.
• aftalen medvirker til at forbedre arbejdsmiljøet og øge arbejdsglæden.
• aftalen skal være let at forstå og administrere, så ledere og medarbejdere kan bruge kræfterne på deres daglige arbejde.
• der på den enkelte arbejdsplads skabes en fælles holdning mellem ledelse og medarbejdere til prioritering af opgaverne, og hvordan disse skal løses.

MED-organisationen i Skanderborg Kommune omfatter 3 niveauer

• HovedMEDudvalg
  • Det øverste udvalg for udøvelse af medindflydelse og medbestemmelse i kommunen
  • Det øverste udvalg for arbejdsmiljøindsatsen i kommunen
     
• OmrådeMEDudvalg
  • Udvalg med koordinerende funktion inden for de enkelte stabe og fagsekretariater
     
• LokalMEDudvalg
  • Det lokale udvalg på den enkelte arbejdsplads
  • Udvalget er samtidig det lokale arbejdsmiljøudvalg.

MED-udvalgenes sammensætning

• HovedMEDudvalget
  Kommunaldirektøren er født formand. Næstformanden er valgt blandt og af medarbejderne. Medlemmerne af HovedMEDudvalget udpeges af hhv. direktionen og de faglige organisationer. Arbejdsmiljørepræsentanterne vælges blandt og af alle kommunens arbejdsmiljørepræsentanter.
   
• OmrådeMEDudvalg oprettes på baggrund af indstilling fra fag-/stabschefen efter drøftelser inden for området. Fag-/stabschefen er født formand. Medarbejderrepræsentanterne udpeges af de faglige organisationer. Arbejdsmiljørepræsentanterne vælges blandt og af områdets arbejdsmiljørepræsentanter.
   

• Alle kontraktenheder og aftalesteder (arbejdspladser) skal have et
  LokalMEDudvalg.

  På arbejdspladser med mindre end 10 ansatte, kan der afholdes personalemøder
  med MED-status. Der gælder de samme regler for personalemøde med MED-status som ved alle andre MED-udvalgsmøder .

• I alle MED-udvalg skal der være flere medarbejderrepræsentanter end ledelsesrepræsentanter.

• der er gensidig tillid mellem parterne.
• aftalen medvirker til at forbedre arbejdsmiljøet og øge arbejdsglæden.
• aftalen skal være let at forstå og administrere, så ledere og medarbejdere kan bruge kræfterne på deres daglige arbejde.
• der på den enkelte arbejdsplads skabes en fælles holdning mellem ledelse og medarbejdere til prioritering af opgaverne, og hvordan disse skal løses.

• AM ArbejdsMiljø
• AMG ArbejdsMiljøGruppe
• AMO ArbejdsMiljøOrganisationen
• AMR ArbejdsMiljøRepræsentanter
• AMU ArbejdsMiljøUdvalg
• APSA Arbejds-, personale-, samarbejds- og arbejdsmiljøforhold
• APV ArbejdsPladsVurdering
• AT ArbejdsTilsynet
• FTR FællesTillidsRepræsentant
• HMU HovedMEDUdvalg
• KL Kommunernes Landsforening
• KTO Kommunale Tjenestemænd og Overenskomstansatte
• LMU LokalMEDUdvalg
• LR LederRepræsentant
• MED MEDindflydelse og
• MEDbestemmelse
• MR MedarbejderRepræsentat (MED-repræsentanter der ikke er TR eller AMR)
• MUS MedarbejderUdviklingSamtaler
• OMU OmrådeMEDUdvalg
• PUF Parternes UddannelsesFællesskab
• TR TillidsRepræsentant
• Parterne: KL og KTO